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人才战略

人才观——人品,专业,激情,持续成长
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。

鼓励员工积极创新
创新精神被视为展辰集团在发展过程中不可缺少的条件,公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境多样的学习机会 ,拥有完善的培训机制,根据员工与公司共同发展的需求,提供形式多样的员工培训。



新员工培训
新员工培训分为公司层面和部门层面的培训,以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史,企业文化,公司规范,部门制度等内容,并且不定期地为员工提供各种职业素质课程。 部门培训将实行导师制,新员工上岗后,将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训,一对一的带领你加入一个新的团队。

内部晋升机制
当公司出现职位空缺时,公司会首先考虑公司现有员工,提供给他们晋升的机会。

具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇
公司工作时间机制为五天工作制,公司提供具有吸引力的薪酬,每年有调薪的机会,年终将根据员工绩效和公司业绩发放年终奖金。公司同时为每位员工购买住房公积金及养老、医疗、工伤、失业等社会保险; 员工还可参加年度旅游及公司组织的各项活动。



 
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